瓊安集團自創立以來，即致力於國內少淑女裝市場之深耕，並以持續開發出最適合上班族女性穿著之服飾為目標，並以高流行感度、質化、差異化的優質商品企劃能力及合理的價格、即時的流行、貼心的服務，深獲廣大客戶及各零售通路業者信賴。

秉持「創造、分享」的企業文化，對內外勤員工更是致力於培育優秀的服裝產業專業人員，建立完善的教育訓練、職工福利，凝聚員工向心力，創造出「健康、溫暖、幸福感」的企業價值：

以流行為市場消費者導向的select經營概念，並導入MD(Merchandiser)(營業、企劃、生產MD)系統，朝TEAMWORK精準決策模式業態前進。

以顧客需求為出發點，朝向民主化價格(DEMOCRATICPRICE)、JUSTSEASON、SOMETHINGNEW，的商品策略，建立與顧客信賴關係與感動消費的雙向互動。

公司組織活化、年輕化、藉由經常性的前後勤教育訓練及國外出差機會，以培育同仁Fashion、Business、Marketing、Management、Speed，及WorldVision六大Sense能力，提升徹底性企劃能力，品牌價值，商品差別化及販促能力，進而達成員工健康、溫暖、幸福感追求目標。

商品企劃與採購以歐洲流行資訊提案為主軸更與日本流行顧問公司合作，取得市場即時流行動向的訊息，並融入台灣都會女性之喜好，設計之商品內容極富年輕化與豐富精緻的時尚感極能塑造出現代女性的獨特自信與品味，商品內容除強調現代都會女子之穿著，並延伸出休閒時尚品味之穿著提案，適合練達的都會年輕上班族與品味獨特之新貴族，客層之定位以年齡35為中心年齡。

素材來源：日本50%‧法國義大利10%‧台灣40%

營業通路：門市專賣店30%‧百貨專櫃60%‧區域經銷商10%

DITA自1996年創始至今始終以流行與單品為設計基調，設計商品內容極富年輕化與現代感，極能塑造出女性獨特品味與自信，適合都會年輕上班族與品味獨特之新貴族。企劃團隊更導入日本MD規劃系統，使組織系統更為創新，年輕化促使商品更為新鮮優質化、價格合理化以回饋消費者，客層之定位以年齡28為中心年齡。

素材來源：日本50%‧法國義大利10%‧台灣40%

營業通路：門市專賣店30%‧百貨專櫃60%‧區域經銷商10%

迎向未來飛向國際

台灣的流行服裝產業，目前正處於高度成熟期，消費市場自主明確百家爭鳴，無論進口、國產品牌已進入高競爭、搶食市場分配的白熱化階段，在此過程正是洗鍊所有相關企業體質的最佳機會。因此質化、差異化的方向，將是瓊安集團依詢的目標。

在未來的三年內將積極訓練養成店舖經營人才及MD相關訓練，並由現有之專櫃通路部分加大坪數經營外，另再開發專門店或加盟店系統，藉此過程之訓練養成，第二階段始進入與LIFESTYLE結合的大型旗鑑專門店，深耕消費者對品牌之信任與親近感;而大陸市場的通路則計畫反向操作，以大型概念店→專門店→百貨專櫃之進度順位為導向，先以形象定位再與通路拓展，如此將較能長期深耕於海外市場。在人、物、金、策略之四大主軸上，創造品牌優勢與最精密之規模利益追求，為團隊創造分享健康、溫暖、幸福感的經營理念。