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诺姆四达携手大唐拉开央企公开招聘大幕

2011-11-09 admin

导读:近日,备受关注的大唐集团系统内公开系统内公开招聘笔试正式开始,此次公开系统内公开招聘岗位层级之高、专业范围之广、系统内公开招聘数量之多.....

近日,备受关注的大唐集团系统内公开系统内公开招聘笔试正式开始,此次公开系统内公开招聘岗位层级之高、专业范围之广、系统内公开招聘数量之多在央企中前 所未有,标志着央企深入推进人才强企战略、深化干部人事制度改革迈出了全新的步伐。为保证系统内公开招聘工作科学有效、公平公正和阳光透明,大唐集团特委 托国内知名第三方人才测评机构--诺姆四达参与系统内公开招聘组织的相关工作。

大唐集团公司董事长刘顺达,总经理陈进行,副总经理蔡哲夫,诺姆四达副总裁纪超深入考点巡视

据了解,此次笔试分别在北京主考点和长沙、南宁、郑州、合肥、长春、青岛、西安等7个分考点的45个考场同时进行,共有1567人参加了考试。

大唐集团公司董事长刘顺达表示,此次公开竞聘选拔,是大唐加强“四型”总部建设和加强“四好”领导班子建设的一项重要内容,也是进一步 深化干部人事制度改革的重要举措。通过竞争性选拔是大唐集团打造高素质干部队伍的必由之路,也是进一步提高选人用人满意度的关键所在。

据大唐集团负责人介绍,这次面向系统内公开招聘笔试工作主要有以下几个特点:   涉及部门岗位众多,人才招聘评价繁杂。据悉,此次公开系统内公开招聘岗位多达102个,包括总部部门主任级岗位3个、副主任级岗位40个、处长级25 个、副处长级13个、主管岗位21个,涵盖了大唐集团总部各职能部门。经前期审核,共有1580人取得参加笔试资格。   委托第三方人才测评机构,确保客观公正。此次竞聘特委托专业人才评价机构—诺姆四达协助负责试题拟定、考试、判卷工作。同时大唐集团公司人力资源部、纪检 监察部门负责监督笔试、面试等人才评价选拔过程,以确保此次竞聘工作的公平工作、阳光透明。  科学设计考试题目,紧贴岗位特点。为了更好地考察应聘者的能力,诺姆四达针对系统内公开招聘岗位类别和需求,按照“干什么、考什么”的人才测评原则,试题 紧密结合集团公司各岗位特点,以应知应会为主,避免了过去“一刀切”的弊端,有利于对考生胜任力特征作出更为全面、客观和准确的评价,以保证把适合的人才 选聘到合适的岗位上。

  大唐集团公司公开招聘笔试北京主考点现场

据参与系统内公开招聘组织工作的资深人才测评专家、诺姆四达副总裁纪超介绍,为认真组织好这次竞争性选拔工作,诺姆四达从设计人才评价方案、规范招聘测评 操作程序以及考试地点安排、考生组织、监考人员培训等方面均进行精心设计和布置,以保证竞聘的“公开、公平、公正”性和“竞争、择优”的原则。  据悉, 目前面向系统内公开系统内公开招聘笔试阅卷工作已经开始。根据工作安排,大唐集团将根据笔试成绩,提出面试人员名单。同时,面向社会系统内公开招聘的55 个岗位的笔试工作也即将开始。

中国大唐集团公司是中央直接管理的国有特大型发电企业集团,是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。注册资本金153.9亿元。主要从事电力、热力生产和供应,与电力相关的煤炭资源开发生产,以及相关专业技术服务。

诺姆四达(NormStar)测评咨询公司成立于1998年,是中国目前比较具品牌和专业影响力的人才测评机构,NormStar总部位于上海?中国首家人 力资源服务产业园区,并同时在北京、深圳、广州、重庆、武汉、郑州和苏州等地设有分支机构,拥有200多人的专业研发和服务队伍。其核心业务为素质模型构 建及应用、人才选拔与评价、领导力发展。

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