近日，由人才测评行业巨头--诺姆四达协助实施的中国银行某分行近千名内部高级人才选拔项目正式启动，这也使得该行在新一轮的金融人才大战中抢得先机!

据比较新数据统计，二季度金融业人才需求意向继续高涨，今年二季度，金融及金融服务业的外部招聘意向已经处于高位75%，而本季度(三季度)，其招聘意向更是高达78%。随着金融企业用人缺口的不断增大，人才竞争也将愈发激烈!

竞争加剧，良才难得

据长期从事高级金融人才招聘与选拔的专业人士--诺姆四达高级顾问黄文艳介绍，在目前的人才引进和培养发展中，很多金融企业往往看重外部高级人才的引进，而忽略内部人才培养与发展体系的建立。由于人才储备依然有限，高级人才一旦出现如果对工作岗位、薪酬待遇不满而跳槽的情况，内部就会陷入人才“青黄不接”的窘境!

随着前几年外资银行的大量涌入，内外资银行之间早已开始的人才争夺“暗战”也逐步白热化。在高级专业人才争夺方面，除外资银行外，随着地方商业银行的兴起，国有银行将面临更加激烈的人才争夺，银行业人才争夺“三国演义”的格局正初步形成。

“地方商业银行不仅能提供和外资银行同样竞争力的薪酬，而且在价值观、企业文化和个人发展空间等方面与国有银行相比也更具吸引力”，在谈到目前银行的人才竞争格局时，诺姆四达高级顾问黄文艳向记者表达了自己的看法和担忧。

强强联手，抢得先机

针对金融人才的争夺“大战”，诺姆四达高级顾问黄文艳表示，从长远看，建立合理的内部人才培养机制，是从根本上解决金融高级人才紧张局面的良策。

“外部外人不仅成本高，而且风险高，与其外部争夺，不如自己选拔培养”，中行该分行负责人在谈到人才争夺上道出了众多业内同行的心声。

据参与选拔项目的诺姆四达负责人透露，此次选拔除业务能力、创新能力等重要素质外，候选人的价值观、企业文化的契合度作为的也是考察的重要内容。”在选拔人才的同时，兼顾个人培养发展方向，对所选拔人才明确其存在短板，为今后的培养发展制定参考依据。

据业内专业人士分析，随着金融人才竞争的加剧，人才争夺已成为我国银行业能否在经济复苏后抢占战略制高点的重要筹码。此次中行某分行联手人才测评巨头--诺姆四达共同实施如此大规模内部选拔想，以期在新一轮金融人才抢夺战中占得新机，也说明了目前金融人才竞争的激烈!

成立于1998年的诺姆四达此前已成功为建设银行、中国银行、工商银行、交通银行以及招商银行、中信银行、浦发银行、中国投资集团、中投信托、中国人保和太平人寿等众多大型金融机构提供了专业的人力资源服务!

据了解，目前诺姆四达已在上海、北京和苏州建立了三大人才测评基地。其中，新近落户苏州人才测评基地的是我国目前测评设施比较全、测评规模比较大的测评基地，该测评基地拥有近5000平米的测评室及强大的IT测评平台、高级认证测评师和标准化测评流程等软硬件设施。已成功为数十家大型集团企业进行了大规模的测评咨询服务，其标准的服务流程和一流的软硬件设施受到客户和测试人员的一致好评。 

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