品牌资讯

当前位置:品牌网品牌资讯活动公告

职客网上走俏 送岗位还是送陷阱?

2010-12-22 admin

导读:中国职客网负责人於先生坦诚地表示,现在他们比较关心的是职客在介绍工作时的诚信,以及如何保证HR在招聘过程中的公正性。

中国职客网负责人於先生坦诚地表示,现在他们比较关心的是“职客”在介绍工作时的诚信,以及如何保证HR在招聘过程中的公正性。

就业难是近年来的一大问题。临近毕业期限,即将走出校门的职场“新人”为找工作一筹莫展的局面,为不少从事人力资源相关工作的职场专业人士带来了商机。继“闪客”、“博客”、“威客”之后,一种名为“职客”的人群正悄然兴起,他们依托的逆向招聘模式也在网上不断壮大。

“职客”究竟是什么样的人群?他们是怎样为求职者“服务”的?带着这些问题,《每日经济新闻》记者展开了调查。

职客·规模

今年以来不断增加

越来越多的HR(人力资源工作者)开始通过一种新型的找工模式“职客网”从事兼职工作。

“职客”在工作流程是:求职者以发榜的形式在各职客网发布求职信息,并给出“悬赏费”的额度。手头掌握了招聘资源的“职客”则上网揭榜,帮助求职者牵线搭桥。在求职者确实获得工作岗位后,“职客”将以一定比例同网站分享“悬赏费”。

25岁的申刀月便是“职客”这一新兴群体中的年轻一员,被称为“金牌职客”。他的本职工作是在一家私营IT公司从事人力资源。

“我是从去年11月开始做这份兼职的。我们公司通过一家职客网招聘了一名员工,于是我就开始关注这一领域。”申刀月介绍,这种找工现象其实前几年就有,但一直比较冷清。进入2009年后,就业形势更加严峻,前往职客网求职的人和兼职 “职客”的人都在快速增加。

据中国职客网负责人於先生介绍,该网站每天来注册求职的大学毕业生高达300~400名,“职客”的数量也在以每天100人的速度增加。

“我所了解的一家比较大的职客网,稳定兼职的‘职客’数量超过3000人,每天求职者的发榜数量超过1000个。”申刀月说,“职客网站的数量也在快速增加,比较少有十几个类似的网站。”

职客·结构

80%“职客”是HR

从人员构成看,兼职“职客”的大部分人,从事的就是人力资源相关工作。“据我所至,80%的 ‘职客’都是HR。”申刀月说。

此外,兼职人员还包括可进行内部推荐的企业业务部门工作人员、猎头公司职员,以及一些专业的人力资源公司(网站)的从业者。

从求职者来看,大学毕业生这些职场“新人”是职客网的常客。“现在找工作很难,尤其是没有工作经验的大学生,所以他们对这个途径抱有希望。”某职客网咨询人员对记者表示,“‘悬赏费’一般为所求职位的一个月月薪,多在2000元左右,再高的话,毕业生也出不起了。”

还有一部分求职者是在职场上工作了一两年的职场“中人”。这部分人群工作时间短,但是已经了解行业规则,并有经济实力出更高的“悬赏费”,因此是“职客”比较愿意联络的对象。

通过职客网招聘员工的公司,大多是私营企业和外资企业。据申刀月介绍,也有极少数国企HR来职客网揭榜,不过这样的“悬赏费”要求很高,尤其是可以解决国企编制的就更高。“比较少要5万元。”申刀月透露。

职客·服务

可提供“售后服务”

“职客”并非只卖信息,还会针对求职者,做一些建议和服务。

申刀月说,大部分“职客”是人力资源工作者,而且是企业内部人士,所以对老板看重什么样的能力、公司文化是什么、这个岗位需要什么素质、面试官对着装及言谈的偏好等,他们比较了解。而这些信息,正是求职者尤其是青涩的大学毕业生们急于想了解的。“根据求职者自身的具体情况,我们有时还会透露一些面试题目。”

对于进入试用期的求职者,“职客”也可以提供后续服务。例如,告诉求职者关于公司的一些“忌讳”和其他注意事项,帮助他们少“犯错”。

一个职位往往有多个人选符合录用条件。“有的职位用谁其实都差不多,”申刀月说,“尤其是技术量化不高的职位,比如行政、文员等工作,用谁不用谁,就是HR一句话的事情。”在这种情况下,“职客”自然愿意在相同条件下录用给出“悬赏费”高的求职者。

不过,申刀月向记者强调,作为从事人力资源的专职人员,“职客”肯定不会录用那些明显不符合条件的应聘者,毕竟“本职工作比较重要”。

“职客一般不跟求职者直接联系”申刀月告诉记者,他一般不会亲自露面。“还是通过网站沟通比较多。即使直接联系求职者,一般也都只是打电话。”

相关推荐

关注微信公众号 商务合作微信号
关于我们 --- 服务介绍 --- 联系我们

CopyRight 2005-2024 品牌网
mip.chinapp.com-版权所有

请耐心等待,稍后会有专员将品牌详情告知您!

立即咨询

姓名不能为空
手机不能为空
我已同意并阅读 《中国品牌网服务条款》