Burberry作为世界知名奢侈品牌，被誉为“能够让人一生永不落伍”的时尚之物。据悉，上周Burberry的股东们在年度股东大会上就公司首席执行官兼首席创意总监Christopher Bailey的薪酬方案进行投票表决，投票结果显示：超过半数的股东不同意其数百万英镑的薪酬方案。www.chinapp.com 中国品牌网

　　一个星期前，曾有媒体对此事进行山风电话的负面报道，但Bailey并没有作出任何回应。他表示：“我尽量使自己不受媒体的影响，但我认为事件的每一个细节需要被质疑，应该坚持公开透明。”就在长达仅一小时的会议上，所有股东都对Bailey的薪酬表示有意见;但会议上另有21项提议却得到绝大多数股东的赞同票，包括公司新的三年薪酬政策。

　　这是Bailey加入董事会后参加第一次股东大会，会上他的许多新闻，包括薪酬问题都被摊开讨论。过程中有四个股东向他提出疑问，有一个甚至讽刺地说：“我向这位新的首席执行官致敬。他非常值得我们支付的任何一分钱。”另一个年级稍大的股东问他打算什么时候为大家带回传统的Piccadilly风衣：“我不想穿起来像贝克汉姆!我不要一件仅遮到大腿的风衣!”

　　对Bailey的提薪是主席John Peace一年前提出的，当时他认为公司有失去Bailey的危险。谈回这件事，Peace说：“当时有国外的竞争对手给他开了一张非常有竞争力的支票，价格甚至高于他目前薪酬很多。当时董事会一致认为，鉴于Bailey在Burberry所创造的贡献和将来会给公司带来的效益，一定要把他留下。”

　　当时董事会决议，给Bailey提供相当于当时CEO Angela Ahrendts的薪资待遇，其中包括100万股，另外还有更高的工资的年度津贴。这100万股是公司2010年承诺在2015到2018年间授予Bailey的35万股的补充。但这些商议的细节一直没有公开，直至Bailey 5月出任首席执行官。

　　股东们的抱怨主要是因为本月初，英国投资管理协会(Investment Management Association)对Burberry的薪酬政策打出了“琥珀”警报(仅次于一级红色警报)。但公司发言人表示，这个警报目的仅在于提请股东对潜在风险的警觉性，并没有绝对否定这个薪酬方案。

　　Burberry在发展薪酬方案的时候遵循三个原则：能为股东带来价值、保证事业的成功以及留住奢侈品行业的人才。Peace认为如果公司去年没有承诺Bailey的薪资方案，那很有可能会对公司造成长期的不利影响。

　　上周四，Burberry以外汇汇率上涨为由调低了对全年盈利的预期。截止至今年6月30日的第一财政季度，公司路的同店销售额增长12%，收入录得9%的增幅至3.7亿英镑，约合6.225亿美元。周五，Burberry的股票在收盘时跌了0.8%，报14.52英镑，约合24.88美元。

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