如果裁员不可避免 最先裁掉的是谁?

企业裁员,这一年来早已不是什么新鲜的话题。从年初开始,一个个互联网巨头陆续加入裁员或人员优化的名单。

裁员浪潮不止于互联网行业,自2017年,五大国有银行均有裁员消息。

实业企业也受到波及,汽车以及电器公司均有裁员消息。几乎每隔几天就有公司裁员的新闻,而被裁掉的,大多数是40岁左右的中年人。尤其是互联网行业,被裁员工平均年龄37岁左右。

这波裁员潮里,散发着不一样的味道。不管你年纪多大,只要对公司没有充足贡献,稳定的工作都要跟你说再见。

没有准备,中年人终将淹没在时代的洪流中。

中年危机,从未远离

一位HR朋友曾坦言,清退35岁以上的基层员工,是公开的秘密,因为中年人,贵!

中年人的薪资待遇一般是新人的数倍,而且福利待遇优厚,裁掉一个中年人等于裁几个新员工。而且中年人一般缺乏冲劲和创新能力,做事过于保守,跟不上时代高速发展的节奏。

社会疾速,现实残酷。时代抛弃你的时候,连声招呼也不会打。

更为可怕的是,这一届的中年人,面临的是更大的生活压力。他们大多是80后的婴儿潮一代,大概率是独生子女,高考时赶上扩招,就业时没赶上毕业包分配的末班车,结婚买房时遇到房价一飞冲天。

接着,人到中年,上有四个老人要养,下有孩子入托、入学皆难,每月房贷还得还。没准还赶上了二胎放开,成了“422”的夹心层。

他们上不去,管理岗位僧多粥少,不是所有人到中年就能升任管理层。他们下不来,每个月的固定支出决定了他们没法自降身段,毕竟赚得少了不够还贷款。

突如其来的裁员潮,将让他们陷入经济危机,举步维艰。

面对危机 你有Plan C吗?

美团创始人王兴说,2019或许是过去十年最差的一年,也是未来十年最好的一年。也就是说,在未来,危机不会结束,只会持续,你得提前做好准备。

LinkedIn(领英)创始人里德霍夫曼(Reid Hoffman)建议每个职场人应有A计划,B计划,C计划。

A计划:是主业,是当下占用大部分时间和精力投入的工作。工作是你的主要收入来源,,更是你生活的基础。既然已经投入大部分的时间和精力,就得物有所值,让它稳定。同时也需要有一定危机意识,减少不必要的开支,勤俭持家。

B计划:是副业,未雨绸缪,提升能力边界。在八小时外尝试着做自己感兴趣并且能让自己有所成长的事情。

时代飞速变化,只有通过不断学习,掌握多维度的知识和技能,才能在未来有能力应对行业危机,有能力不依附于任何公司,才有不被时代淘汰的底气。

C计划:是护城河,即保障规划。

我们总是喜欢拿“顺其自然”来敷衍人生道路上的荆棘坎坷,但其实真正的顺其自然是竭尽所能之后的不强求,而非两手一摊的不作为。及早做好规划,相当于做好了完全的准备,危机来临时才能更有底气。

常见的保障规划方式有很多,但是保险必须是第一步。无事时帮你提前提防,有事时帮你缓解困境。

比如一笔多用途的年金保险,可以将短期的收入投入转换为长期的现金流,这笔现金流可以是提前为子女规划的教育金,也可以是应对生活不时之需的储备金,可以是保障生活品质的退休金、养老金,也可以是长期稳定的投资收益金。

当你的孩子需要出国留学,保险可以作为孩子的教育金帮他起航;当你想要创业,又担心失败会影响家人的生活水平,保险可以做你坚强的后盾,给你试错的机会;当你即将退休或者事业进入瓶颈期,收入可能下滑,保险可以提供额外的现金流,帮你维持生活质量;当你的家人健康出现状况,保险可以作为额外的医疗金,帮你减轻压力……

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