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管理者作为中医养生馆的领头羊需要对中医养生馆进行管理，但并不代表着可以利用自己的权利肆意妄为，任何权利都有一定的限制和范围，必须保证自己的行为在这个范围之内，那么中医养生馆管理者需要怎么做呢？璐德·诚华专家为大家总结了管理者需谨防的几点。


以权压人


中医养生馆管理者给下属下达的命令要合理，不能用自己的权利个下属下达不合理的命令，要注意换位思考，不能随意使用权利强压下属，如果双方思想有出入可以花时间和下属商谈，而不是以命令压制下属。


漠视下属


在企业中管理者重要的并不是他的工作能力，比较重要的是用人能力，每个人都有自己的思想和能力，管理者需要做的就是将其安排在合适的位置上发挥比较大作用；每个人看待事物的角度和出发点不同其得到的结果也会不同，管理者平时要注意多听取下属的意见，也许就会有不错的收获；不要对员工产生怀疑，要相信员工的能力，对于能力有限的下属要耐心的指导他们帮助他们。


管理混乱


中医养生馆管理者应该将各部分的管理层次分明，不能所有的事物都由管理者自己一人来管理，毕竟一个人的精力是有限的，不可能所有的方面的照看好，很容易使中医养生馆的管理变得混乱不堪，应该将各个管理层的任务明确化，这样中医养生馆的管理将会更加方便有效。


分不清工作要点


作为中医养生馆加盟店的管理者，其主要工作就是管理好自己手下的员工，而有的管理者因为是从基层一步步升到管理层次，从而不能明确自己的定位，容易出现亲自带头接待顾客，开始去做普通员工的工作，这是他没有分清自身工作的重点是哪些。