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 　 【创新思想与冒险意识】
 　 经营美容院存在着一定的风险性。如果管理得不好的话，美容院随时都有关门的可能;管理得好的话，美容院的业绩 自然是突飞猛进的。风险越大，可回收的利润也就越高，风险与利润是成正比的。作为美容院的管理者要懂风险与利 润并存的道理，要懂得如何避免风险，获得更高的利润。
 　 【成熟经营模式、专业技术培训】
 　 十大艾灸加盟什么牌子好-璐德·诚华经过多年的市场经营，培养出了一批精干、务实、敬业的美容师、美导、产品研发工程师、技经人员和专业培训 讲师，拥有强大的生产研发团队、原材料采集团队、品牌宣传团队、业务招商团队、市场运作团队、培训讲师团队、 美容督导团队、物流配送团队等等，流程化的服务支持体系，这是一个成熟的运营品牌所具备的，300多家加盟店见 证着璐德·诚华的品牌实力。
 　 成熟的经营模式和完善的服务支持体系,从选址、装修、培训、发货、开业、管理等流程化的服务支持体系,总部提供 免费的教育培训技术支持;定期开设金牌美容师培训班、美容总裁、店长特训班;优秀美容人才支持;开业活动方案支 持;三重拓客服务支持;专业美容督导巡店支持。
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每个中医养生馆和养生公司在人员招聘上都是煞费苦心，想更好的稳定自己的团队，找到更优秀的人才。那么当我们在接到应聘简历时候，我们如何把握好电话邀约面试沟通呢？下面我们一起看一下中医养生馆招聘预约面试时候需要注意的问题：
一、听电话约见时用耳朵判断对方的反应
 打通电话后养生行政做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，养生行政说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？“
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，养生行政在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，养生行政要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
问题二：如果简历上未注明期望薪资，养生行政要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下，提及工资比较好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，比较少提前一天通知。具体的时间可由养生行政确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现养生行政耐心、周到、完美的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是养生行政）。
 通常情况下，养生行政介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，养生行政说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
 以上招聘方法可以帮助中医养生馆更好的接到更多的面试通知，更快的建立起完善的养生团队。璐德·诚华国际养生提醒你，中医养生馆招聘是一项重点，同时也要在留人这块下功夫，要做到能招到员工，能留住员工才是比较重要的！