【导读】会馆加盟近年来的发展相当不错，从1996年创建璐德·诚华品牌至今，经过短短三年的发展迅速成长，并于2015年5月8日在上海股交所正式挂牌上市。公司引进比较为先进的器械设备，为大众营造一个安静、舒心的放松氛围内，消费者可享受到一对一的专业服务，凭借着良好的发展为品牌打下口碑，前景无忧。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。养生艾灸加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

 　 【璐德·诚华保障优势】
 　 养生艾灸加盟-保证美容店加盟商获取比较大的效益，这也是每一个投资创业者比较关心的事情，为了保证盈利，璐德·诚华有一套加盟保障体 系。
 　 一、区域保障
 　 1、严格的区域保护政策，严厉的市场规范行为;
 　 2、严格的区域保护政策及授权管理政策，比较大限度地维护美容店加盟商的利益;
 　 二、经营保障
 　 1、严格的市场监督 + 统一的市场价格 + 统一的推广模式 + 持久的品牌发展目标;
 　 2、总部实行严格的管理政策，避免产品无序流向市场，杜绝引发恶性价格竞争，保障加盟商安心经营、有序经营、 合理经营，一次投资，长久受益，与总部共荣共赢;
 　 三、物流保障
 　 1、便捷的物流配送体系 + 专业的物流配送团队 + 应急配送方案;
 　 2、确保美容店货品供应的及时性;
 　 【管理优势】
 　 璐德·诚华国际总部为了便于合作店的日常管理用比较适合东方人的5S管理体系制作了统一的《电务管理手册》同时还不定期的进行中层管理培训班，并24小时根据合作店出现的情况加以分析解决。并给予广告终端会的支持让加盟店的日常管理工作井然有序，稳定持续的获取经营利润。
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人不是机械，反复的做一件事情总有累的时候，对于工作，人不可能永远维持激情状态，再认真负责的人也会有疲劳怠倦的时候，那么要怎么做才能与这些负面的“疲劳”负面情绪对抗呢？怎么样才能提高养生师的工作激情呢？下面整理了四点供大家参考。

一、长短结合制定合理目标

当员工开始对产生乏味时，中医养生馆的主管或老是老板要及时的作安抚和鼓励，适当可以员工一些经济上和物品的奖励或者心理上的安慰来提升员工的工作激情。并帮助员工制定他们的目标，目标的制定要长短结合。短期目标相对来容易实现，会很快得到满足。所以要随时修订目标，做好短期目标和长期目标的平衡。比较重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。毕竟以工作为导向和以事业为导向是两种完全不同的概念。将目标定得高一点，展望未来，这样才能知道未来努力的方向。针对这个目标，才能制订相应的工作计划，并为之奋斗。这些都需要中医养生馆的经营管理者善于发现，给予及时的引领和指导。
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二、适当增加季度考评和奖励

中医养生馆要经常对员工的工作业绩进行考核，这样不但显示出管理方面得体，还体现了老板对员工工作情况的重视，即使养生师全年业绩都很出色。其实对养生师进行业绩考核，比较根本的目的是比较大限度地发现养生师的问题，并努力解决它，而不仅仅是为了发奖金及激励员工。因此，可以考虑适当增加评估的频率，每月一次，每季度一次应该是个不错的考核频率。评估结果与养生师的收入直接挂钩。每次根据评估结果，适当调整下次考核目标，将业绩考核的效果比较大化。

三、业绩评估要客观、多角度

很多中、小型中医养生馆只有老板一个人当家说了算，这种环境很多员工都不愿意待，因为很多时候老板都看不到员工做事，员工做得好与否老板不会太关注，只看重中医养生馆的业绩收入，无法做到全面和客观的了解员工的工作状况。 因此，多方面的评估会减少单一评估的弊病。老板或经理以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价养生师。这种方法比较简单，但应该注意听取养生师本人的意见。此外，考核养生师的表现，评定方式不应该仅限于主管或老板对养生师的评价，养生师本人、同事、甚至顾客都可以作为养生师业绩考核的考官。不仅要看过去的表现，未来的发展潜力同样不可忽视。增加评估的角度，才能尽可能的公正，比较大限度地激励养生师。

四、评选时要避免“轮流做庄”

中医养生馆的老板应该对员工的情况十分了，并充分发挥她们的才能。根据每个员工不同的能力、特长、性格等特点，将其安排到适合的岗位，使工作责任与工作能力适应。但在优秀员工评选时，老板又怕别的养生师心理不平衡，于是每次奖励就采用“轮流做庄”的方式，这样的平均主义，同样不可取，增加考评的透明度，有利于养生师了解自身表现与中医养生馆期望之间的差距，达到考核和提高养生师的能力的目的，更好地激励养生师成长。