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 　 【璐德·诚华培训优势】
 　 教育培训是公司的发展的基石，公司汇聚了行业多名顶尖级培训老师，全方位的培训（1）行业前景及公司文化培训 （2）个人职业生涯规划心态培训（3）养生文化理论及专业知识培训（4）专业技术手法培训（5）产品及仪器使用培 训（6）店面服务流程培训（7）美仪美姿礼仪培训（8）岗位职责及店务管理培训（9）性格学培训（20）市场开发及 营销策划培训
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 　 璐德·诚华国际的品牌是什么？璐德·诚华品牌如迎风破浪驶向成功彼岸的一艘帆船，在搏击风浪中需要来自各方面的风力，一个勇于争先的企业一定是善于借助外界之风让自己前行的企业，璐德·诚华国际的“帆”始终以目标为比较终方向，不断调整并顺应潮流，一定能在商海中领先他人率先达到成功彼岸的！百舸争流的市场激烈竞争下，璐德·诚华国际一直以来注重企业自身的品牌文化打造，使其不断更加具有国际化与差异化，几年来不仅把全部心血用于打造“船”的结构和功能上，更是在“帆”的使命上煞费苦心，很好的解决了航行方向这个困扰企业的难题，从而在根本上顾全了船的实际航行能力，让帆也起到了顺应八面来风，始终为企业提供前行动力和无限速度，铸就出一个全新的能在任何恶劣条件下依然勇往直前的领袖企业！
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每个中医养生馆和养生公司在人员招聘上都是煞费苦心，想更好的稳定自己的团队，找到更优秀的人才。那么当我们在接到应聘简历时候，我们如何把握好电话邀约面试沟通呢？下面我们一起看一下中医养生馆招聘预约面试时候需要注意的问题：
一、听电话约见时用耳朵判断对方的反应
 打通电话后养生行政做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，养生行政说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？“
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，养生行政在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
二、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重
问题一：如果简历上未注明住址，养生行政要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”
问题二：如果简历上未注明期望薪资，养生行政要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下，提及工资比较好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，比较少提前一天通知。具体的时间可由养生行政确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
三、对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现养生行政耐心、周到、完美的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认（而不是养生行政）。
 通常情况下，养生行政介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，养生行政说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
 以上招聘方法可以帮助中医养生馆更好的接到更多的面试通知，更快的建立起完善的养生团队。璐德·诚华国际养生提醒你，中医养生馆招聘是一项重点，同时也要在留人这块下功夫，要做到能招到员工，能留住员工才是比较重要的！