【导读】据相关数据显示，1996-2014年我国的美容业保持了极高的发展势头，发展速度要超过世界范围内的美容行业。但在市场规模上，还与发达国家有一定差距。究其原因，主要是由于国内美容行业虽然急速扩张，但大多数品牌缺乏核心技术与实力，只能以价格作为优势进行竞争。某种程度上讲，这种现象也局限了国内美容市场的发展。因此，为了使我国美容行业得到突破，需要有像璐德·诚华养生这样的实力型企业的强势崛起，从而起到净化市场的作用。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。加盟哪个瑶浴好-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

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 　 【创新思想与冒险意识】
 　 经营美容院存在着一定的风险性。如果管理得不好的话，美容院随时都有关门的可能;管理得好的话，美容院的业绩 自然是突飞猛进的。风险越大，可回收的利润也就越高，风险与利润是成正比的。作为美容院的管理者要懂风险与利 润并存的道理，要懂得如何避免风险，获得更高的利润。
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中医养生馆中的员工大多都是年轻人，而这些90后的年轻人无疑都十分个性，其中好胜心强的也不在少数，虽然说他们渴望成功渴望得到别人的赞美没有错，但是在日常的工作中往往会表现的增强好胜，这无疑给中医养生馆的管理带来很多麻烦，那么中医养生馆如何管理好这些好胜心强的员工呢？
　　员工之所以争强好胜肯定会有其原因，中医养生馆管理可以去了解一下是什么让员工争强好胜，他看中的是什么东西，对于争强好胜的员工来说事业往往就代表了他们的个人价值，职务越高薪资越高他们的成就越高，如果没有人对他们认可对他们来说就是失败的，无疑这两项是他们十分看重的，所以往往会因为员工觉得自己是怀才不遇才开始争强好胜，而对于有真才是干的员工，中医养生馆不放给予他们更重的工作任务，让他们感受到压力或取得提高。
　　争强好胜的员工往往都是比较好面子的人，对于他们来说面子就是比较大的问题，所以在中医养生馆管理者对这些员工处理时应该注意好心态，他们大多都是有些真才实干的人对管理者不一定会百般尊敬，所以管理者应该保持大度的心态，保持心平气和对，如果这些员工出现了一些小错误，中医养生馆管理者可以适当的照顾一下他们的心理，私下里与其交流给其意见和建议劝其改正。
　　人与人之间只有建立在真诚的基础上才能更好地交往，所以管理者要和这些争强好胜的员工真诚的交往，这些员工往往都会想要表现的更好一伙的别人的赞美和肯定，管理者要在恰当的时候真诚的对他们表示赞美和肯定以激励他们的激情。