【导读】据璐德·诚华养生馆的一位投资者介绍，当初加盟璐德·诚华主要是因为到了璐德·诚华养生馆里体验璐德·诚华养生。那一段时间，总感觉特别累，医院也检查不出毛病，浑身不舒服，可能是所谓的亚健康吧。有朋友介绍我就去做做了一套璐德·诚华的调理项目，从头部冥想减压到身体的按摩，通过技师的专业调整，渐渐气色好了。后来我调查了一下，在35岁以上的人群中，对养生量需求挺大的，我通过那家店和璐德·诚华总部取得联系。我也投资了一家。在璐德·诚华总部的指导下，慢慢对中医文化也有了深入的了解，对养生的理解也越来越透彻，看到那么多的消费者神采奕奕地从我的店里走出去，心里挺满足的。对于总部的扶持让我对璐德·诚华品牌很有信心。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。什么样的美容加盟好-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。

 　 【璐德·诚华国际-严谨的培训考核体系】
 　 璐德·诚华创新型的双规制培训在业内绝无仅有;首先在公司内部实行为期30天的培训，理论实践相结合+心态调整+管理人员的职能培训;考核通过后颁发结业证书;合作商员工回归以后，在其所在店内进行2次培训考核。形成熟手+新员工结合的工作梯队;力保开业无忧;
 　 【加盟条件】
 　 1、有志于养生馆加盟事业长远发展、有强烈的成功创业愿望，认真负责的态度。
 　 2、认可、接受特许经营和品牌授权的发展模式，具备良好的商业信誉
 　 3、具有一定的投资能力、具备一定经济实力和合适的经营场所
 　 4、遵守国家法律、法规，遵守总部统一规范的管理模式、经营模式。
 　 5、严格执行璐德·诚华中国地区运营模式
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养生师难招的主要原因是在于这方面的职位人才比较缺稀，缺稀的原因是由于很多人对于养生行业认知不足对行业的职业性质流程以及薪资待遇不了解，因此到目前为止还是有很多人都不愿意从事养生师这个职业，这个算是养生师人才难招的根源问题。

那么今天在这里璐德·诚华公司的人事经理向广大加盟者透露，怎么在这种情况下将目前市场上现有的养生人才抢先一步纳为己用，现在招聘的方法有很多，我们经常看到传统招聘方法就是在报纸上、中介所、网络上或者自己的店面门发布和张贴招聘信息但是这些传统方法很难吸引到寻职者的注意。想要招聘成功首要任务就是必需让他们注意和关心，接下来要分享的就是要怎么做才能起到这样作用的璐德·诚华独家技巧：

第一、店面招聘活动

这种方法对您是不是第一听到呢？经过璐德·诚华品牌下直营店的多次实践这种方法是中医养生馆的招聘方法中效果比较好的一种，在自己的养生店面门口摆上鲜花，铺上地毯，再弄个布告板用彩色的水笔把养生师的职位以及工作内容与薪资待遇写得显眼一些，额外的福利也是吸引工作者的重要条件之一。招聘活动主题可以是：“养生师一<职>直很想你”。

第二、同城微信招聘

现在玩微信的人越来越多，中医养生馆可以在当地通过微信建立自己的同城朋友圈，平时在圈里面要多露面与大家经常在一起聊天甚至是可以在节假日一起约好出去玩，先不说目的是为了招聘养生师，到以后时间久了这些都是自己坚实的人脉呀，人脉等于钱脉这个道理相信大家都应该知道吧。

第三、员工线下互动

这个方法是利用员工自己的朋友圈来为养生提供招聘上的帮助，当然这种作法是有尝的，效果相对于钱发布来讲，招聘来的人心态方面会更加的稳定，毕竟是自己朋友介绍来的每天都在同一个环境下工作，互相之间有个照应。这个方法就要看店长与员工之间的关系处理的怎么样了。

看到这里你是不是已经对招聘有了信心了呢？做任何事情都是有技巧存在的，不能因为种种困难而去停止思考，那样的话我们的思维就得不到扩展，养生师永远招不到。