【导读】与国外的成熟市场相比，中国的养生馆加盟尚处于起步阶段。但是，别人的今天将是我们的明天，从这种对比中我们不禁可以看到美容加盟、养生加盟的蓬勃发展趋势。另外，与目前趋于恒温的女子美容相比较，美容、养生可以说是“中国美容行业的比较后一块蛋糕”。美容加盟比较好品牌-璐德·诚华养生馆加盟【4000-828-126】总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面 布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的 组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完 成。

 　 【璐德·诚华经营优势】
 　 璐德·诚华美容加盟品牌的经营模式，在业内也是首屈一指，不管是加盟商在开店初期，总部给予的各项扶持方案，从 选址到店铺装修，后期的营销规划，以及不定期总部派遣技术员对店铺的技术支持，时刻让加盟店铺在同行业中一直 处于领先地位。让加盟商在投资过程中不会出现任何风险-美容加盟好品牌。
 　 【品牌优势】
 　 璐德·诚华国际的品牌是什么？璐德·诚华品牌如迎风破浪驶向成功彼岸的一艘帆船，在搏击风浪中需要来自各方面的风力，一个勇于争先的企业一定是善于借助外界之风让自己前行的企业，璐德·诚华国际的“帆”始终以目标为比较终方向，不断调整并顺应潮流，一定能在商海中领先他人率先达到成功彼岸的！百舸争流的市场激烈竞争下，璐德·诚华国际一直以来注重企业自身的品牌文化打造，使其不断更加具有国际化与差异化，几年来不仅把全部心血用于打造“船”的结构和功能上，更是在“帆”的使命上煞费苦心，很好的解决了航行方向这个困扰企业的难题，从而在根本上顾全了船的实际航行能力，让帆也起到了顺应八面来风，始终为企业提供前行动力和无限速度，铸就出一个全新的能在任何恶劣条件下依然勇往直前的领袖企业！
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人不是机械，反复的做一件事情总有累的时候，对于工作，人不可能永远维持激情状态，再认真负责的人也会有疲劳怠倦的时候，那么要怎么做才能与这些负面的“疲劳”负面情绪对抗呢？怎么样才能提高养生师的工作激情呢？下面整理了四点供大家参考。

一、长短结合制定合理目标

当员工开始对产生乏味时，中医养生馆的主管或老是老板要及时的作安抚和鼓励，适当可以员工一些经济上和物品的奖励或者心理上的安慰来提升员工的工作激情。并帮助员工制定他们的目标，目标的制定要长短结合。短期目标相对来容易实现，会很快得到满足。所以要随时修订目标，做好短期目标和长期目标的平衡。比较重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。毕竟以工作为导向和以事业为导向是两种完全不同的概念。将目标定得高一点，展望未来，这样才能知道未来努力的方向。针对这个目标，才能制订相应的工作计划，并为之奋斗。这些都需要中医养生馆的经营管理者善于发现，给予及时的引领和指导。
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二、适当增加季度考评和奖励

中医养生馆要经常对员工的工作业绩进行考核，这样不但显示出管理方面得体，还体现了老板对员工工作情况的重视，即使养生师全年业绩都很出色。其实对养生师进行业绩考核，比较根本的目的是比较大限度地发现养生师的问题，并努力解决它，而不仅仅是为了发奖金及激励员工。因此，可以考虑适当增加评估的频率，每月一次，每季度一次应该是个不错的考核频率。评估结果与养生师的收入直接挂钩。每次根据评估结果，适当调整下次考核目标，将业绩考核的效果比较大化。

三、业绩评估要客观、多角度

很多中、小型中医养生馆只有老板一个人当家说了算，这种环境很多员工都不愿意待，因为很多时候老板都看不到员工做事，员工做得好与否老板不会太关注，只看重中医养生馆的业绩收入，无法做到全面和客观的了解员工的工作状况。 因此，多方面的评估会减少单一评估的弊病。老板或经理以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价养生师。这种方法比较简单，但应该注意听取养生师本人的意见。此外，考核养生师的表现，评定方式不应该仅限于主管或老板对养生师的评价，养生师本人、同事、甚至顾客都可以作为养生师业绩考核的考官。不仅要看过去的表现，未来的发展潜力同样不可忽视。增加评估的角度，才能尽可能的公正，比较大限度地激励养生师。

四、评选时要避免“轮流做庄”

中医养生馆的老板应该对员工的情况十分了，并充分发挥她们的才能。根据每个员工不同的能力、特长、性格等特点，将其安排到适合的岗位，使工作责任与工作能力适应。但在优秀员工评选时，老板又怕别的养生师心理不平衡，于是每次奖励就采用“轮流做庄”的方式，这样的平均主义，同样不可取，增加考评的透明度，有利于养生师了解自身表现与中医养生馆期望之间的差距，达到考核和提高养生师的能力的目的，更好地激励养生师成长。