【导读】中医养生艾灸加盟-21世纪是个风云变幻的时代，每一天、每一分钟、每一秒钟，每个人都在匆匆的忙碌着，人来人往，川流不息，而不可预料的成千上万的事情每时每刻都会发生，有的消失在茫茫时空里，不留下一点痕迹，而有的却愈挫愈勇，越走越稳。就像养生馆加盟，这个新兴的绿色养生项目，有谁会想到它会改变很多创业人士的命运，从不名一文的穷小子到炙手可热的商业大亨，这完美的蜕变竟然就这样发生了。选择项目是每个创业人士感到头大的问题，看着市场上琳琅满目的林林总总的项目，难免会有眼花缭乱之感，又时常会发生由于一时的糊涂导致一叶障目，不见泰山那样的结局。中医养生艾灸加盟-璐德·诚华养生馆加盟【4000-828-126】总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面 布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的 组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完 成。其实，选择项目本来并没有那么复杂，如果你有前瞻性的眼光，如果你有与时俱进的思路，那么你一定会慧眼识好项目--璐德·诚华美容会所加盟，因为璐德·诚华可以协助你赚取人生第一桶金。

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中医养生馆加盟店股权激励方案制定方针有几个主要步骤：定股、定人、定时、定价、定量等几个步骤。大家一起看看这些流程如何操作的吧：
第一：定股
1、中医养生馆加盟店股权激励方案比较重要的一步是定股。如何定股？那就要根据加盟店的投资总额，首先要根据房租、装修、设备、产品等项目费用进行总投资核算，然后根据总投资进行定股。定股同时要保证店主方总投资超过50%股权。然后对剩余股份进行员工融资模式。
第二：定人
定人的三原则：1、具有潜在的人力资源尚未开发2、工作过程的隐藏信息程度3、有无专用性的人力资本积累高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。定人三层面理论：1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
第三：定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
第四：定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（行权价格）上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
第五：定量
定总量和定个量定个量：1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。定总量1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的预期收益。2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（行权价格），确定高级管理人员股权授予数量。3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
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