品牌摘要：2010年相对"太阳雨"太阳能不同于往年，"太阳雨"太阳能市场有些趋于冷淡，部分小品牌经销商同时经营水暖或者建材以维持生计，有的难以维持后就关门转行。相反，大部分大品牌经销商的生意相对稳定，有的甚至在年年扩张，在随州、枣阳等地区就出现了经销商不减反增情况。

3月25日起，"太阳雨"太阳能品牌三月份营销例会在太阳雨太阳能连云港基地如期进行，太阳雨集团董事长徐新建、太阳雨太阳能总经理陈荣华出席会议，并做重要讲话。太阳雨太阳能全国各区域负责人参加会议，正式打响太阳雨太阳能2011年第二季度战役——“夏耘行动”。

营销例会期间，太阳雨“家基金”传承“家文化”，兑现关爱承诺，自2011年始，为所有营销战士新生儿赠送童车，有效体现了太阳雨家基金““温暖关爱、心心相传”的创立初衷。21太阳雨集团董事长徐新建亲临会议现场，慰问及看望各位员工。并就太阳雨人才队伍的成长，人才阶梯性建设，提出了"太阳雨"太阳能品牌新要求：要求各级领导层充分关心和培养下属员工，保持人才队伍的可持续成长，打造一流的人才流水线，为太阳雨集团的发展注入不断的源泉与动力。徐总比较后说到：“在创新的春天里，我们必须奏响‘加快人才队伍成长’的主旋律。”太阳能产业联盟！

"太阳雨"太阳能品牌总经理陈荣华解读了近期徐董写给集团全体员工的《致各位员工与管理者的一封信》，从各个角度落实人才队伍的建设，并指出只有员工和企业的共同成长才能取得太阳雨的可持续成长。陈总同时肯定了太阳雨2011年首战告捷、“春耕行动”获得圆满收尾，但太阳雨的营销队伍，必须坚持由一个胜利走向另外一个胜利，只有这样才能保持永远的敏锐，永远的领军和第一。

会议期间，太阳雨“家基金”送出春天里一份温暖，员工代表销售部山东分部刘泽瑞获赠徐董亲手推出的童车以及祝福，兑现了公司2011年开始为所有营销公司员工新生儿赠送童车的承诺。2010年末，在“家的力量，一生的太阳雨”营销经理人年会上，太阳雨太阳能成立了“温暖关爱、心心相传”的“家基金”。“家基金”的创立，意义不仅是“急人所急”，更具关爱员工、关爱员工家属的以人为本的企业文化内涵。

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