舒适的环境让员工安心工作  

 “员工是企业的比较大财富，是决定企业发展的主要因素。”在诗崴琦老总尚万平的眼里，公司之所以能取得长足发展，得助于主动承担社会责任，惠及社会，反过来又惠及企业自身，加快了企业的发展。而说到在关爱员工方面，尚万平敢拍着自己的胸脯说，在石狮，诗崴琦在呵护员工方面一直走在比较前列。

昨日11时，天气酷热。在诗崴琦位于永宁前埔工业区的生产车间里，工人们正在不停地进行流水作业，一道工序紧接着另一道工序，秩序井然。但记者在观察时发现这么一个现象：车间里忙碌的员工脸上没有一滴汗珠，甚至有一小部分的员工竟然还穿着厚外套上班。“这些员工是四五十岁的女员工，一部分人因身体方面的原因，无法承受空调冷空气，只能暂时穿外套上班。”行政总监王进红介绍，过去，公司生产车间有安装空调，但随着机器老化等而导致不制冷，特别一到夏季，车间的闷热让员工难以安心上班。为此，去年公司特地花费数百万元，重新购置空调，让每一名员工在炎热的夏季，感受一丝丝凉意。

诗崴琦，这个比较初仅有300余名工人的小厂，发展到如今拥有2300名工人、64条流水生产线、占地面积18000平方米的大企业，其走过了整整八年的奋斗历程。而企业之所以能在激烈的竞争中脱颖而出，尚万平总结了一个心得：用心呵护员工，激发他们为企业奋斗的潜能。据介绍，创业之初，诗崴琦在竞争中处于劣势：起步晚，资金有限；经验缺乏，人力资源基础差。加上与劲霸、柒牌等大牌企业为邻，更显得势单力薄。为了改变这种劣势，公司进行了大胆的设想：广纳人才，改变传统的经营模式，从任务导向变为关爱导向，让员工切切实实得到各种贴心的呵护，更是赢得了各界人士对企业的支持。而在接下来企业的发展也印证了这一举措的正确性。公司发展迅速，八年后从比较初租房办厂发展成为自建标准化厂房和宿舍，年销售额从比较初的3000万元到去年的4亿余元的大企业，员工收入每年以20%的幅度递增。

在员工管理方面，诗崴琦公司从比较初的“人管人”，到后来的“制度管人”，再成为如今的“人格魅力说服人”。“员工在公司做错了，不骂不罚，但要详细了解他们为什么错了。”公司生产部负责人介绍，对于每一名进入公司大家庭的员工，我们都视如亲人，用心去呵护他们。特别是很多“90后”的员工，他们有的虽然荒废了学业，但在公司里学会了为人处世的原则，建立了正确的世界观、人生观和价值观。

如今，社会达成共识：关爱员工是企业必须履行的重要社会责任。而接下来，诗崴琦将继续担当社会责任，努力拼搏、创新思路、科学管理、诚信经营，实现经济效益和社会效益稳步协调发展。