日前，湖南省经信委、省劳动厅、省总工会、省工业企业联合会等部门领导，来到湖南桃源杰新纺织印染有限公司督察职工工资协商工作。一行人对杰新公司认真维护职工合法权益、建立职工工资集体协商制度表示赞许，认为此举为建立职工与企业更和谐的劳动关系迈出了重要一步。

　　今年年初，杰新公司在常德市委、市政府、市总工会的支持下，率先实行了企业职工工资集体协商厂务公开制度，较好地维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，收到了较好的成效。

　　首先，杰新公司广泛开展工资集体协商制度的宣传，利用厂报、黑板报、墙报、广播等形式大张旗鼓地宣传工资集体协商是维护职工的合法权益，有利于建立职工与企业共命运、共成长、共发展的和谐劳动关系。

　　其次，规范工资协商方式，杰新公司按照市县劳动部门和总工会明确的5个步骤和16个规范动作推进工资协商程序。通过工会与公司商议，分别产生了各自协商代表，提出协商要约，进行调研沟通，确定协商重点，并召开了工资集体协商会议，双方达成共识，确定了当年工资增长幅度和职工年均工资目标。在此基础上，召开职工代表大会，对《工资集体协商合同》进行审议，经过协商、对话、统一意见后予以表决通过，然后由公司总经理与工会主席签订《工资集体合同》。

　　再次，落实工资集体合同，扩大维权实际效果。在工资集体协商意见确定及《工资集体合同》签订后，切实落实到位。自今年3月起，杰新公司为职工增加了出勤工资，并为运转工人增加了晚班津贴及餐费补助。4月又为所有职工调增了年终工资，几项增资措施使职工工资增长幅度达10%以上。

　　公司总经理宋爱民表示，开展职工工资集体协商制度，有利于建立企业与员工更和谐更稳定的劳动关系，切实维护职工权益，达到了职工当家作主与企业共成长的目的。