4月30日，百度发布内部邮件，宣布人力资源高级副总裁刘辉近期加入“百度高管退休计划”，并将于5月卸任这一职务。

刘辉是第二位公开加入百度“高管退休计划”的成员，百度方面称，将加速干部年轻化的进程，选拔更多8090后进入管理层。在此之前，百度总裁张亚勤宣布将于今年10月退休，接着原腾讯网总编辑王永治宣布退休。

中国的互联网界不断传出高管退休的消息。最受关注的当属马云将在今年9月卸任阿里巴巴集团董事局主席，正式退休。

这些其实是中国互联网公司战略升级的缩影。

在经历了20年的野蛮生长后，以BAT为代表的中国互联网公司已经告别了依靠市场红利疯狂扩张的阶段，依靠组织机制创新、人才管理制度升级实现增长成为发展的必然。可以看到的是，越来越多的年轻一代开始走上管理岗位，互联网巨头也纷纷推出高管退休计划，给年轻人腾出发展空间，也给公司注入新的理念。

不过如今“退休”的含义也出现了变化。退休非但不是结束，反而意味着新的开始。对企业来说，如果能够打破传统的退休观念，强调经验的价值，制定灵活的工作安排和离职方案来保证高龄员工的投入度，还能收获新的益处。

对个人来说，即使退休，他们也能自由地选择自己的生活方式，开启职业生涯的“下半场”。