1月下旬，广东中部，被誉为“世界工厂”的城市——东莞，又迎来一波波寻找新工作的人潮。38岁的张华递上简历，可是由于缺乏一技之长和偏大的年龄，企业的招聘人员拒绝了他。

另一边则是企业打出“底薪6000，包吃住”的招工启示，却招不到合适的工人。一家企业招聘者透露道：“‘劳动力’不值钱，值钱的是‘技术’，东莞也并非个案，在普通劳动需求减少的背景下，招人困难已经是很多企业面临着的难题。”

对此，霍尔思办公设备总经理龙丽萍女士从自己的专业角度给出了解答：“由于经常为企业提供设备装配和维修服务，我们对企业的一些基础情况也有一些了解，自1998年开始的二十多年间，中国制造业的规模扩大了不知多少倍，已是世界公认的制造大国，但却不是一个制造强国。这与劳动力素质也有着密切的关系，很多企业为了改变这一现状，自己开展技术培训，以谋求企业能够实现服务升级。”

“但是很多企业没有意识到一个事实，那就是劳动力主体已经在发生变化。”龙丽萍女士说道，“在中国80后人口有2.28亿，90后是1.74亿，00后1.47亿，90后已经成为支撑企业发展的基层力量。原有的企业培训方式在他们身上已经不适用了，因为90后是受互联网影响的第一代人，他们接受信息的方式跟80后有着巨大的差异。”

龙丽萍女士解释：“没有互联网之前，我们从小到大都是被动接受信息，而90后是主动接受信息，接受信息的不同就会造成一个人的内在系统改变，这也是为什么企业培训效果在逐渐丧失的原因。在我印象中，有一句话让我感受很深刻，我在深圳遇到过一个刚从会议室出来的年轻人，我问他效果怎么样，他跟我直接说领导挺努力的，我知道挺努力，但是有没有听进去，他说的都是正确的废话。这让我萌生了做交互式培训设备的想法，幕布投影是一个很好的方式，连接上及时性的交互设备，就可以实现信息的及时交互，能够让团队进行一些‘头脑风暴’，这对企业培训的目的会大有好处。”

“同时，我也不希望霍尔思成为一个办公设备的代名词，在更多的生活场景上霍尔思也会做一些尝试，霍尔思幕布投影设备已经开发出了家用款型，让家庭影院的设计成为可能。未来，霍尔思也会以智能化、互动性的电子设备为消费者带来新的生活体验。”提起霍尔思办公设备的未来规划，龙丽萍女士如说说到。