堆积如山的工作就在面前，偏偏无法动手去做;约定的时间越来越近，还摊坐在那里刷手机。作为二十一世纪几大“绝症”之一，仅打开百度搜索关键词，就可以查找到“拖延症”约16,800,000个相关结果，这已经成为一个了广泛的社会问题。

而相比学生老人，在职的工作党被拖延症迫害更深。需要完成的工作不能在规定时间内完成，就需要牺牲更多的休息时间进行填补，长期下来往往疲惫非常。其实纠结这个问题如何改变，不如从根本上的效率入手。想通过外在方式帮助用户提高效率的成大文化，就在简单的一个工牌上做出了变革，改善拖延症。

让合格的工牌提高工作效率

曾有网友比喻拖延症像肥胖症患者的食欲，因为对拖延症患者来说，拖延与否不是一件有选择的事情，他们面对拖延，根本不知道如何反抗。这要立马做出改变是非常艰难的，但是拖延症造成的后果又不能承担。这时候不妨另辟蹊径，从日常出发，用成大文化工牌来提高工作党效率。

工牌通常都被认为是员工的身份卡，是怎么提高工作效率的?其实是成大文化将工牌细分，工作党在不同岗位上使用不同颜色的工牌，鲜明的颜色在心理上有暗示性的催促作用。稍微想着拖延一下，抬头看到要对接的另一个人，造成的负担感会催促前进。

节省间隙时间，高效率的“连锁反应”

除了工作时提高效率，员工的空隙时间其实也能因为成大文化工牌产生“连锁反应”。由于工牌本身就是员工身份证，偌大的公司员工不会认得每个人，有工牌就方便许多。找某某某对接工作，找某某某拿点资料，只需要去相应部门远远的看看工牌就行。不必打扰别人工作，全面节省碎片时间，提高效率。

使用成大文化工牌，在日常相处中提高工作效率，长期以往自然能改善拖延症，解救被迫害的工作党。