据外媒报道，自从特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）上个月辞去CEO职务后，Uber就一直在物色接替他的人选。

Uber董事会考虑的候选人并不少，包括YouTube、Twitter、维珍美国、、迪斯尼和(微博)的一些高管。

Uber对新任CEO提出了如下要求：经验丰富，能够带领公司走出困境；必须愿意修复破损的企业文化；能够与咄咄逼人的前任CEO打交道；面临风险极高的诉讼并作出应对；为公司IPO做好准备；自觉性强。

上个月，Uber的联合创始人卡兰尼克迫于股东施压放弃了CEO的职务。据说在一家名气很大的公司担任首席执行官是一份吃力不讨好的差事，那么谁想获得这个职位呢？

事实证明，盯着这个职位的人还真不少。

据知情人士称，尽管一系列的丑闻动摇了Uber的核心价值，但是争夺首席执行官职位的竞争非常激烈。由于整个过程还处于保密状态，但是自从卡兰尼克在6月份辞去了首席执行官职务后，公司已经收到大量意向书，董事会已经面试了几名候选人。

对于这些应征者来说，情况很简单。尽管Uber存在很多的问题，但是当该公司陷入公司8年来最艰难的时刻时，高管们也看到了一个机会。Uber目前在80多个国家运营，每个季度的营收高达数十亿美元。

高级猎头公司Hanold Associates的执行合伙人杰森-哈洛德（Jason Hanold）称：“对于那些擅长解决问题并且想通过改变这家公司的形象来实现自己的目标的人来说，这是一个绝佳的机会。是的，他们将继承Uber整个有毒企业文化，但是他们也拥有成千上万名渴望改变现状的员工。”

他们有很大的机会发挥出自己的影响力。除了有机会扭转局面，任何首席执行官都将接手一家已经达到巨大规模的公司。结果就是：新任首席执行官所作的改变将影响到全球数百万人，以及超过1.5万人的Uber员工和数十万名签约司机。

新任首席执行官还有机会带领Uber上市。Uber成立于2009年，现在是全球估值最高的私人公司，它目前的估值大约为700亿美元。虽然Uber现在还没有盈利，但它的营收一直在递增。这会让Uber的潜在IPO成为华尔街的下一个重大事件，也会让硅谷的投资者为Uber提供数十亿美元的投资。

目前，Uber的高管搜索委员会中有董事会的五名成员，委员会对候选人数量保持着严格的控制。

据说董事会目前考虑的接班人包括YouTube高管苏珊-沃基西奇（Susan Wojcick）、Twitter前首席运营官亚当-贝恩（Adam Bain）、维珍美国前首席执行官大卫-库什（David Cush）、雅虎前首席执行官玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）以及迪斯尼前首席运营官托马斯-斯塔格斯（Thomas Staggs）。目前还不清楚这些高管对Uber首席执行官的职位表现出多大程度的兴趣。

据知情人士透露，其他一些人比如谷歌销售高管尼克斯-亚罗拉（Nikesh Arora）一直在悄悄地提升自己的地位。

贝恩、亚罗拉、梅耶尔、沃基西奇和斯塔格斯对此均未予置评。

某些候选人对Uber的董事会运作方式表示担忧，尤其是卡兰尼克还拥有一个董事席位。据两名知情人士透露，卡兰尼克仍是Uber的一名重要股东，他一直在参与积极寻找接替他的人选。

Uber在挑选下任首席执行官时还有其他一些考虑。该公司因缺乏多样性而受到强烈批评，最近才开始解决这个问题。去年，负责运营健康和健康业务的媒体企业家亚里安娜-赫芬顿（Arianna Huffington）加入了Uber董事会。在过去的几个月里，Uber有意识地招募了一些女性员工和少数高管。

对于最终获胜的候选人来说，他将面临很多的困难。今年5月，管理咨询公司CG42进行了一项调查，结果显示对Uber持有负面看法的人数增加了两倍，达到了27%。鉴于Uber眼下的名声并不好，它在招募技术人才方面遇到了困难。

Uber还面临着谷歌分拆后成立的自动驾驶汽车公司Waymo提出的诉讼。后者指控Uber窃取其他企业的商业机密。Uber正在改革和调整其破碎的企业文化。他的一名前员工曾公开讨论公司的性骚扰问题。

虽然这项工作会让下一任首席执行官提高收入，但并不会让他非常富有。Uber的估值已经非常高，与新任首席执行官有关的任何风吹草动可能会让Uber的股票在经历一个巨大的升值后大幅下跌。这中间的回报是相当可观的。

然而，对于满怀希望的候选人们来说，这份工作的积极性仍然高于其负面影响。

哈洛德说：“即使像Uber这样的公司都存在很多问题，因而它并不缺少乘客。这些人都是解决问题的专家，具体的情况是：他们越是要解决问题，他们自己就越容易被吸引。”